Mini Book – Giugno 2026
TRASPARENZA RETRIBUTIVA E PARITÀ DI GENERE: DALLA DIRETTIVA UE ALL’ATTUAZIONE NAZIONALE
Con il recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, la trasparenza retributiva diventa uno degli strumenti centrali per rafforzare il principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 introduce obblighi informativi lungo tutto il ciclo del rapporto di lavoro: dalla selezione alla gestione delle carriere, fino alla comunicazione periodica dei dati sul divario retributivo di genere per i datori di lavoro di maggiori dimensioni.
